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Il termine "coaching" dalla lingua inglese (che significa coaching è un marchio di processo di formazione interattivo, realizzato attraverso tecniche collegate a scuole psicologiche. È l'attuale metodo di formazione dei dipendenti basato sul processo decisionale nel piano per soddisfare le loro esigenze professionali, che aiuta le persone o gli uffici ad accelerare lo sviluppo e migliorare l'azienda. & Nbsp; I formatori che accompagnano gli utenti familiari a nuovi livelli per esempio in un club con la loro attività, lo sviluppo del lavoro professionale e analizzano le questioni relative alle relazioni interpersonali con nuove persone.

Il coaching professionale consente ai clienti di prendere decisioni migliori, utilizzare più pienamente le loro naturali predisposizioni, definire i loro progetti e concentrarsi sull'ottimizzazione delle attività che portano al loro ottenimento. Il coaching è un processo di auto-miglioramento, il cui obiettivo più importante è quello di migliorare la fiducia in se stessi del cliente e mostrare supporto nel fare autonomamente i cambiamenti previsti in base ai propri effetti e risorse intellettuali. Le altre parti importanti negli esercizi per & nbsp; impiegati nella costruzione del coaching sono:

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il coaching è una formazione completamente volontaria;l'allenatore non ha il diritto di designare alcuna direttiva al cliente;non insegna alle persone, le migliora solo nel corso dell'apprendimento;è strutturato sulla base di domande e stimola il pensiero;deve esserci un'atmosfera di rispetto e assistenza per le opinioni del cliente;il progetto è di portare cambiamenti consapevoli.